ค่าเป้าหมาย ระดับคะแนน : 5
ผลงานที่ทำได้ ระดับคะแนน : 100
ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดงานประจำ
(ตัวชี้วัดระดับผลผลิต (output))
รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล
*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 3:
ทบทวนและประเมินความเสี่ยงในการทำงาน คัดเลือกงานที่มีความเสี่ยงสูง 2 อันดับแรก และพัฒนาต่อยอดงานที่ดำเนินการไปแล้วเมื่อปี 2562 จำนวน 1 งาน เสนอขออนุมัติโครงการเพื่อดำเนินการ โครงการอนุมัติและจัดทำแผนการดำเนินงาน
แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ เพื่อเตรียมความพร้อมทบทวนและจัดทำข้อปฏิบัติ ปรับปรุงข้อปฏิบัติ จัดทำข้อปฏิบัติกลาง จัดกิจกรรมให้ความรู้เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ และกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
- รายงานการดำเนินโครงการตามแผนงาน การกำกับ ติดตามผลโครงการ - เวียนแจ้ง ข้อปฏิบัติ แนวทางการทำงานว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ทุกส่วนราชการทราบ และถือปฏิบัติ - การนำข้อปฏิบัติ แนวทางการทำงานว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานไปใช้ 1) งานฉีดพ่นหมอกควันกำจัดยุง เพื่อควบคุมโรคไข้เลือดออก 2) งานเก็บขนขยะมูลฝอย 3) งานขุดลอกท่อระบายน้ำสาธารณะ - เผยแพร่ประชาสัมพันธ์แนวทางการทำงานว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- จัดทำข้อปฏิบัติฯ ของหน่วยงาน - ติดตามและประเมินผลการใช้ข้อปฏิบัติ 1) งานฉีดพ่นหมอกควันกำจัดยุง เพื่อควบคุมโรคไข้เลือดออก 2) งานเก็บขนขยะมูลฝอย 3) งานขุดลอกท่อระบายน้ำสาธารณะ - รายงานการใช้ข้อปฏิบัติกลางฯ (การใช้รถยนต์) ครั้งที่ 3 - รายงานการประเมินความสำเร็จของการดำเนินโครงการ - เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลสำเร็จของการดำเนินงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ ได้แก่ Line และ Facebook - สรุปผลการดำเนินงาน รายงานให้ผู้บริหารทราบ - ส่งหลักฐานการดำเนินงานให้สำนักอนามัย ตามหนังสือ ที่ กท 7504/4231 ลงวันที่17 สิงหาคม 2563
เป็นการจัดสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานให้สะอาด ปลอดภัย ปลอดโรค โดยนำหลักอาชีวอนามัยมาประยุกต์ใช้
นำคะแนนที่ได้จากกดำเนินการตามขั้นตอนที่ 1-5 มาหาระดับคะแนน
วิเคราะห์ความเสี่ยง ประเมินอันตรายจากการทำงาน คัดเลือกงานที่มีความเสี่ยงสูง 2 งาน และคัดเลือกงานที่ได้จัดการความเสี่ยงในปีที่ผ่านมา 1 งาน และจัดทำโครงการพัฒนาและจัดการความเสี่ยงในการทำงานของหน่วยงาน เพื่อจัดทำข้อปฏิบัติในการดำเนินการ
:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy |
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล |
:๗.๓.๑ บุคลากรกรุงเทพมหานครเป็นผู้ปฏิบัติงานแบบมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นที่เชื่% |
:๗.๓.๑.๑ การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ |