รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม: 08000000-7093

คืบหน้าล่าสุด : ร้อยละ 100

ข้อมูลโครงการ/กิจกรรม พิมพ์ PDF

รหัสโครงการ08000000-7093
ปี2566
ชื่อโครงการโครงการฝึกอบรมหลักสูตรฟื้นฟูพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ (Nurse Care Manager) ในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน
Policy ID37
Branch ID1708
Kpi ID0800-6779
งบฯ ที่ได้รับ (บาท)551,400
งบฯ ที่ใช้ไป (บาท)464,800
คืบหน้าล่าสุด100
หน่วยงานสำนักอนามัย
Start Date2023-10-01 00:00:00.000
Finish Date2024-09-30 00:00:00.000
หลักการและเหตุผลปัจจุบันประชากรผู้สูงอายุทั่วโลกได้เพิ่มจำนวนมากขึ้น ในปี พ.ศ. 2563 ประเทศไทยก้าวสู่การเป็นสังคมสูงวัยระดังสุดยอด (Super Aged Society) โดยมีสัดส่วนผู้สูงอายุเกินร้อยละ 20 ของประชากรทั้งประเทศตามคำนิยามขององค์การสหประชาชาติ และคาดว่าจะมีสัดส่วนผู้สูงอายุมากกว่าร้อยละ 30 ของประชากรทั้งหมด ในปี พ.ศ. 2578 ซึ่งกรุงเทพมหานครเป็นจังหวัดที่มีจำนวนผู้สูงอายุมากที่สุด เมื่อจำแนกตามปัญหาเรื่องสุขภาพ พบผู้สูงอายุที่อยู่ในภาวะช่วยเหลือตัวเองไม่ได้ (ไม่สามารถประกอบกิจวัตรพื้นฐาน คือ กินอาหารเอง เข้าห้องน้ำเอง แต่งตัวได้เอง) มากถึงร้อยละ 5 โดยเฉพาะผู้สูงอายุวัยปลายที่ไม่สามารถช่วยเหลือ ตัวเองได้ มีมากถึงร้อยละ 19 ของผู้สูงอายุในวัยเดียวกัน ในกรุงเทพมหานคร จากฐานข้อมูลในศูนย์ส่งต่อเพื่อการพยาบาลต่อเนื่องที่บ้าน (BMA Home Ward Referral Center) พบผู้สูงอายุในกรุงเทพมหานคร ที่มีภาวะพึ่งพิงและยังมีชีวิตอยู่ จำนวน 52,031 คน ซึ่งในผู้สูงอายุกลุ่มนี้ จำเป็นที่จะต้องมีบุคคลใกล้ชิดผู้สูงอายุ หรือผู้ดูแลผู้สูงอายุเพื่อช่วยเหลือผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงในการทำกิจวัตรประจำวันพื้นฐานและดูแลปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ทั้งนี้คณะกรรมกการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้กำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้กรุงเทพมหานครดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2561 เพื่อการจัดสรรเงินสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง โดยนำไปบริหาร สนับสนุน ส่งเสริม การจัด บริการดูแลระยะยาว ด้านสาธารณสุขสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง ซึ่งพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ (Nurse Care Manager) และ ผู้ดูแล (Caregiver) เป็นผู้มีบทบาทในการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงรายบุคคลจากการประเมินคัดกรองความสามารถ ในการดำเนินชีวิตและด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง ได้รับบริการให้เหมาะสม
กองการพยาบาลสาธารณสุข เป็นหน่วยงานหลักในการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรสายงานพยาบาลของสำนักอนามัย ตระหนักในความสำคัญของการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลเยี่ยมบ้านของศูนย์บริการสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร เพื่อเป็นพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ (Nurse Care Manager) ตามนโยบายของประเทศ โดยดำเนินการพัฒนาศักยภาพพยาบาลผู้จัดการสุขภาพในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน (Nurse Care Manager in Home Ward) ให้เป็นพยาบาลผู้จัดการสุขภาพที่มีศักยภาพ ในการจัดทำแผนการดูแลผู้ป่วยและ ผู้สูงอายุรายบุคคล สามารถบริหารจัดการและกำกับติดตามการปฏิบัติงานของผู้ดูแลช่วยเหลืองานพยาบาล ในชุมชนอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 – 2564 ปัจจุบันมีพยาบาลผู้จัดการสุขภาพทั้งสิ้นจำนวน 416 คน ทั้งนี้เพื่อให้บุคลากรที่ปฏิบัติงานดังกล่าวได้รับการพัฒนาด้านความรู้และเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพิ่มมากขึ้นตามสอดคล้องสถานการณ์ผู้สูงอายุและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมของกรุงเทพมหานครในปัจจุบัน
กองการพยาบาลสาธารณสุข จึงจัดทำโครงการฝึกอบรมหลักสูตรฟื้นฟูพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ(Nurse Care Manager) ในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยพัฒนาหลักสูตรตามคู่มือแนวทางการฝึกอบรมหลักสูตรฟื้นฟู Care Manager ของสำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข เพื่อเป็นการพัฒนาความรู้พยาบาลผู้จัดการสุขภาพของสำนักอนามัย ให้พร้อมต่อการดูแลสุขภาพแก่ผู้ป่วยและผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงของกรุงเทพมหานครให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีต่อไป
วัตถุประสงค์เพื่อฟื้นฟูความรู้พยาบาลผู้จัดการสุขภาพ (Nurse Care Manager) ในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้านตามสถานการณ์และการเปลี่ยนแปลงทางสังคมของกรุงเทพมหานครในปัจจุบัน
เป้าหมาย3.1 เชิงปริมาณ การฝึกอหลักสูตรฟื้นฟูพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ (Nurse Care Manager) ในการดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุต่อเนื่องที่บ้าน แบบไป-กลับ ณ โรงแรมในกรุงเทพมหานคร (กิจกรรมฝึกอบรม)
กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 140 คน เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการถึงระดับชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ที่เคยผ่านการอบรมหลักสูตรพยาบาลผู้จัดการสุขภาพ
ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 12 คน
1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน
2) วิทยากร จำนวน 2 คน
3.2 เชิงคุณภาพ
ผู้ผ่านการฝึกอบรมมีความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาในหลักสูตรฯ เพิ่มขึ้น
ผู้รับผิดชอบกองการพยาบาลสาธารณสุข
ผู้ตรวจประเมินกยล.สยป.1547
หมายเหตุ(ไม่ได้ตั้ง)
นโยบาย ผว.
ค่าน้ำหนัก1
เป้าหมายโครงการ100 ร้อยละ
ผลการดำเนินการ100 ร้อยละ
หน่วยนับร้อยละ
อธิบายรายละเอียดความคืบหน้า
เป้าหมาย
ผลงานเดือนที่ 1100
ผลงานเดือนที่ 1100
ผลงานเดือนที่ 2100
ผลงานเดือนที่ 3100
ผลงานเดือนที่ 1100
ผลงานเดือนที่ 4100
ผลงานเดือนที่ 5100
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 7
ผลงานเดือนที่ 8
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 6
ผลงานเดือนที่ 9
ผลงานเดือนที่ 10
ผลงานเดือนที่ 11
ผลงานเดือนที่ 12

ประวัติการปรับปรุงข้อมูล

วันที่ เวลา ชื่อผู้ใช้ กระทำ สอดคล้องตามนโยบาย เริ่มต้น สิ้นสุด เป้าหมาย ผลการดำเนินการ หน่วยนับ
ความคืบหน้าล่าสุด
วันที่รายงาน ความคืบหน้า สถานะโครงการ ปัญหาอปสรรค รายละเอียด
2023-01-20 5.0 1 ไม่มี 20/01/2566 : อยู่ระหว่างดำเนินการ
2023-02-15 25.0 1 ไม่มี 15/02/2566 : 1. เสนอขออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2. จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและดำเนินงานและจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้าอบรม 3. ประสานวิทยากร สถานที่จัดอบรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
2023-03-14 55.0 1 ไม่มี 14/03/2566 : ดำเนินการฝึกอบรม ณ โรงแรมในกรุงเทพมหานคร
2023-03-27 100.0 2 ไม่มี 27/03/2566 : สิ้นสุดโครงการ
2023-04-10 100.0 2 ไม่มี 10/04/2566 : ดำเนินการแล้วเสร็จ